Frauen fördern

1999 ist das Gleichstellungsgesetz in Nordrhein-Westfalen in Kraft getreten. Seitdem legt die Stadt Frauenförderpläne auf. Der aktuelle ist der fünfte und gilt bis Ende 2018.

Schwerpunkte:

• die Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen
• mehr Frauen in technischen Aufgabenfeldern und bei der Berufsfeuerwehr
• mehr Frauen in Führungspositionen
• Frauen beziehungsweise Eltern eine schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen.
  Eltern, die nach einer Erziehungszeit zurückkehren möchten, können sich zum beruflichen Wiedereinstieg bei der Verwaltung beraten lassen.