Bei der Stadt Leverkusen zu arbeiten, bedeutet vor allem, einer sinnstiftenden Tätigkeit für die Allgemeinheit nachzugehen. Mitarbeitende tragen durch ihren Beitrag direkt zu einer Verbesserung der Lebensqualität der Bürger*innen bei – mit einer Tätigkeit, die spürbar und sichtbar einen Unterschied macht. Gleichzeitig bietet der öffentliche Dienst eine sichere Perspektive und planbare Rahmenbedingungen, ergänzt durch transparente Entgelt- und Besoldungsstrukturen. Mit dem Personalrat arbeiten wir vertrauensvoll zusammen. Die Schwerbehindertenvertretung und die Kolleginnen des Gleichstellungsbüros sind weitere Ansprechpersonen, die in wichtigen Angelegenheiten, wie z. B. in Einstellungsprozessen eingebunden sind und unseren Kolleginnen und Kollegen unterstützend und beratend zur Seite stehen. 

Die Stadt Leverkusen vergütet transparent nach dem Tarif des öffentlichen Dienstes und bietet Tarifbeschäftigten sowie Beamtinnen und Beamten die Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung.

Mitarbeitende profitieren von über 300 individuellen Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit, Überstunden flexibel auszugleichen. Es gibt 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche), zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag (je nach Tätigkeitsbereich) sowie bis zu zwei Regenerationstage pro Kalenderjahr. Zudem besteht in vielen Bereichen die Option, mobil von zu Hause aus zu arbeiten. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur für unsere schöne Stadt arbeiten, sondern hier auch privat ihre Heimat finden. Deshalb unterstützen wir sie bei der Wohnungssuche im Stadtgebiet Leverkusen.

Die Stadt Leverkusen legt großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Auf unserer digitalen Lernplattform cLEVer Campus stehen vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten speziell für den öffentlichen Dienst bereit, die flexibel und zeitunabhängig genutzt werden können. Darüber hinaus werden auch Präsenzveranstaltungen angeboten. Führungskräfte profitieren zusätzlich von spezifischen Seminarangeboten zur Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen. Verwaltungslehrgänge, Aufstiegsqualifizierungen und Bildungsurlaub sorgen ebenfalls dafür, dass alle Mitarbeitenden den individuell passenden Entwicklungsweg bei der Stadt finden. Interne Stellenwechsel schaffen weitere Perspektiven zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung bieten wir unseren Mitarbeitenden ein ausgewähltes Angebot an Gesundheitskursen und Vorträgen an – darunter Yoga, Pilates, Rückenfit und Themen wie Ernährung oder psychische Gesundheit. Diese Angebote sind kostenfrei. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement begleitet Mitarbeitende zudem mit bedarfsgerechten Maßnahmen, um – auch langfristig - einen gesunden Arbeitsalltag sicherzustellen. Für dieses Engagement wurde die Stadt Leverkusen als „Gesunder Arbeitgeber 2023/2024“ ausgezeichnet.

Neben einer garantierten Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) erhalten Tarifbeschäftigte der Stadt Leverkusen eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Außerdem können sowohl Tarifbeschäftigte als auch Beamtinnen und Beamte vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen.

Nachhaltige Mobilität ist für uns ein Herzensthema. Daher erhalten unsere Mitarbeitenden auf Wunsch ein vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket. Darüber hinaus können sie von Rabatten unterschiedlichster Anbieter*innen profitieren.